Als Unternehmen möchtest du deine Auszubildenden optimal auf den Beruf vorbereiten und gleichzeitig deine eigene Ausbildungskompetenz weiterentwickeln. Unsere Verbundausbildung ermöglicht es dir, deinen Azubis ein umfassendes und praxisnahes Wissen zu vermitteln, das über die Möglichkeiten deines Betriebs und der Berufsschule hinausgeht.

 Verbundausbildung mit S&N talents

Was ist die Verbundausbildung?

Die Verbundausbildung ist ein seit über 20 Jahren bewährtes Ausbildungskonzept, das darauf abzielt, Auszubildenden umfassendes theoretisches und praktisches Wissen zu vermitteln. Es geht über den Rahmen des einzelnen Ausbildungsbetriebs und der Berufsschule hinaus und ist besonders wertvoll für Unternehmen, die nicht alle Aspekte der Ausbildung selbst abdecken können.

Wie funktioniert die Verbundausbildung?

Das Konzept ist modular aufgebaut und bietet pro Ausbildungsjahr 4-5 Module mit je 40 Unterrichtseinheiten. Diese sind frei wählbar und können individuell auf die Bedürfnisse der Auszubildenden und Unternehmen zugeschnitten werden. Der Unterricht findet in der Regel in Präsenz statt, mit der Option zur Teilnahme im virtuellen Klassenzimmer.

Vorteile der Verbundausbildung

• Vermittlung von Kenntnissen, die im einzelnen Unternehmen oft nicht umfassend abgedeckt werden können
• Ergänzung der betrieblichen Ausbildung durch Expertenwissen
• Förderung des Know-how-Transfers zwischen verschiedenen Branchen
• Gezielte Vorbereitung auf IHK-Abschlussprüfungen
• Verbesserung der Chancen der Auszubildenden auf dem Arbeitsmarkt
• Befähigung zur flexiblen Anpassung an neue Herausforderungen

Durch die Vertiefung der Berufsschulkenntnisse und deren Umsetzung in praktische Fähigkeiten werden die Auszubildenden optimal auf ihre zukünftigen Aufgaben vorbereitet, was zum Erfolg sowohl der Azubis als auch der Unternehmen beiträgt.

 Verbundausbildung für kaufmännische Berufe

Unsere Verbundausbildung richtet sich speziell an kaufmännische Berufe und deckt Themen wie Buchhaltung und Kostenleistungsrechnung (KLR) ab. Zudem bieten wir eine umfassende Vorbereitung auf die relevanten Prüfungen an. Durch diese spezialisierte Ausbildung stärken wir die Fachkompetenz der Auszubildenden und bereiten sie optimal auf die Anforderungen des kaufmännischen Berufsalltags vor.

Fachrichtungen für die Verbundausbildung

• Kaufmann/-frau für Büromanagement
• Industriekaufmann-/frau
• Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen
• Groß- und Außenhandelskaufmann/-frau
• Personaldienstleistungskaufmann/-frau
• und weitere kaufmännische Berufe

Fachmodule für die Verbundausbildung

(jeweils 40 UE, Ausnahme: Modul 2.5 und bei Bedarf Modul 3.6; Modul 3.7 max. 2 Tage)

1. Ausbildungsjahr

Modul 1.1 (Arbeitsrecht)

• Inhalte und Regelungen
• Berufsbildungsrecht
• Jugendarbeitsschutzgesetz
• Tarifrecht (JAV)
• Möglichkeiten beruflicher Fort- und Weiterbildung

Modul 1.2 (Büroorganisation)

• Arbeitsprozesse effizient strukturieren unter Nutzung verschiedener Methoden des Zeitmanagements
• Erstellung digitaler Terminpläne; Koordinierung und Überwachung von Terminen
• Vorbereitung und Dokumentation von Sitzungen und Besprechungen
• Optimierung der eigenen Schreibfertigkeit durch Schreibtraining
• Normgerechte Ordnung und Aufbewahrung von Schriftstücken unter Beachtung von Datensicherheit und Datenpflege

Modul 1.3 (Aufträge bearbeiten)

• Abwicklung von Aufträgen fachgerecht und kundenorientiert
• verlangte und unverlangte Angebote formulieren
• Erstellen der notwendigen Dokumente für einen sachgerechten Ablauf unter Berücksichtigung der relevanten rechtlichen Normen

Modul 1.4 (Sachgüter und Dienstleistungen beschaffen)

• Bedarfsermittlung
• ökonomisches Prinzip; Aspekte des nachhaltigen Wirtschaftens
• Vertragsarten
• rechtliche und ökonomische Handlungsspielräume bei Verträgen

2. Ausbildungsjahr

Modul 2.1 (Kunden akquirieren und binden)

• Markt- und Wettbewerbssituation beurteilen
• entwickeln von Marketingkonzepten unter Einsatz von Marketinginstrumenten
• Güter- und Geldströme

Modul 2.2 (Wertströme erfassen und beurteilen)

• rechtliche Anforderungen
• Bearbeitung von Belegen im Einkauf, Verkauf und Zahlungen mit Skonto
• erfassen der Wertminderung des Anlagevermögens
• berücksichtigen und bearbeiten der Umsatzsteuer

Modul 2.3 (Gesprächssituationen gestalten)

• Techniken der Kommunikation
• Strategien zur Konfliktbewältigung und -vermeidung
• Beschwerden und Reklamationen auf Rechtmäßigkeit überprüfen; Strategien zur Lösung möglicher Konflikte

Modul 2.4 (Personalwirtschaftliche Aufgaben)

• Personalbestand quantitativ - qualitativ
• Vorbereitung personalwirtschaftlicher Entscheidungen
• Personalbeschaffung
• rechtliche Anforderungen

Modul 2.5 (Prüfungsvorbereitung)

• Wiederholung und Vorbereitung auf Teil 1 der gestreckten Abschlussprüfung für kaufmännische Berufe
• Nach Bedarf 40 oder nach Absprache 80 UE

3. Ausbildungsjahr

Modul 3.1 (Liquidität sichern)

• Kredite und deren Sicherungen
  
• Planung von Budgets
  
• gerichtliches Mahnverfahren
  
• Alternativen der Außen- und Innenfinanzierung
  
• Bewertung der Liquidität

Modul 3.2 (Wertschöpfungsprozesse erfolgsorientiert steuern)

• Vorbereiten der Daten für die Kosten- und Leistungsrechnung
  
• Abgrenzungsrechnung mithilfe der Ergebnistabelle
  
• Kostenstellenrechnung mithilfe des einfachen Betriebs- abrechnungsbogens
  
• Kostenträgerrechnung auf Vollkosten- und Teilkostenbasis

Modul 3.3 (Geschäftsprozesse darstellen und optimieren)

• organisatorischer Aufbau des Unternehmens mit seinen Aufgaben und Zuständigkeiten
  
• Ist – Aufnahme der Prozesse
  
• Optimieren der Abläufe

Modul 3.4 (Veranstaltungen und Geschäftsreisen organisieren)

• Vorbereiten von Veranstaltungen
  
• Zusammenstellen von Programmen und Tagesabläufen
  
• Mitwirken bei der Durchführung der Veranstaltung
  
• Erstellen von Reisekostenabrechnungen unter Beachtung gesetzlicher Regelungen

Modul 3.5 (Projekt planen und durchführen)

• Projektorganisation
  
• Erstellen der erforderlichen Pläne
  
• Erstellen Abweichungsanalysen und notwendige Korrekturen

Modul 3.6 (Prüfungsvorbereitung (schriftliche Prüfung))

Modul 3.7 (Prüfungsvorbereitung (mündliche Prüfung))

• Marketing und Vertrieb
• Kaufmännische Steuerung und Kontrolle